【必読】試用期間でも即日退職できるの？具体的な事例から詳しく解説

今回は、試用期間内の退職に関してまとめていきます。

いくら採用から間もないとはいえ、ストレスのたまる環境でずっと仕事するのは辛いですよね。

試用期間の退職は、基本的には難しいケースが多いですが認められるケースもあるので考えている方は是非参考にしてみて下さい。

今すぐに退職したいと思っている方は退職代行の利用がおすすめです。

特に退職代行SARABAに関しては法律に詳しいスタッフが支援してくれますので、即日で会社を辞めることができます。

詳しい情報は下記から調べられますので、是非読んでみてください。

試用期間に即日退職することは出来るのか

まずは、試用期間内に即日退職出来るのかについて解説していきます。

そもそも試用期間とはどういう定義なのか分からない方もいらっしゃると思うので、試用期間の一般的な定義と退職が出来るか否かについてお話していきます。

退職を考えられている方は、是非参考にしてみて下さい。

試用期間とは

試用期間とは、企業が社員のスキル・適性を判断するために適用されており期間は具体的に定められていませんが、1か月から半年ほどが一般的です。

試用期間といえど、給料が払われ社会保険が適用されることが定められています。

企業は、就業規則に試用期間についてを明記する義務があるため、まずは就業規則などを確認し試用期間に関する項目を確認してみましょう。

試用期間内の即日退職は基本的には難しい

試用期間であれど、即日退職をすることは基本的には難しいです。

法律上、試用期間といっても労働者と雇用主間で契約が成立しているため「1か月前に退職を申し出ること」といった決まりに従う必要があります。

ただし、下記で紹介するケースでは試用期間内での即日退職が可能だったケースもあるため是非確認してみて下さい。

試用期間中に即日退職が出来るケースもある

次に、試用期間中に即日退職が出来るケースを紹介していきます。

民法でも退職は申し立てから2週間後と定められていますが、会社との合意が取れた場合は退職することが出来ます。

逆に試用期間で退職することが認められた場合は、会社としても仕事が出来ないのに辞める人間を置くメリットがないためすぐに退職できる場合が多いようです。

まずは、上司に相談してみることが大切ですが下記に退職が認められたケースを紹介していくので参考にしてみて下さい。

会社間と労働者間で合意が得られた時

まず1つ目は、会社と労働者間で合意が得られた場合です。

合意があれば、法律に関係なく辞めることが出来ます。

会社としても、まだスキルのない試用期間に辞める場合は出来る限り早く辞めてもらいたいと考える場合が多いので合意が得られた場合は比較的スムーズかもしれません。

試用期間中に退職をしたいと考えている方は、まず自分の上司に打ち明けてみましょう。

入社から14日以内で解雇された場合

2つ目は、入社から14日以内で解雇された場合です。

労働者が入社14日以内に即日退職する権限はありませんが、会社側は入社14日以内までなら解雇予告なく即日解雇を言い渡すことが出来ます。

ただしこれは労働者側が自分で動くことは出来ないのでかなり例外のケースだといえます。

明らかなハラスメントがあった場合

3つ目は、明らかなハラスメントがあった場合です。

ハラスメント被害を受けている場合は、社内の相談部署、人事部または労働基準監督署に報告することで即日で辞めることが出来るケースがあります。

報告の際に、ハラスメントの音声データや録画などがあるとスムーズに話が進むことが多いので出来そうであれば用意しておきましょう。

バックレは一番危険

退職するにあたって一番やってはならないことは、バックレるという手段をとることです。

可能性は低いですが、損害賠償請求をされたケースや上司が緊急連絡先として登録した実家に連絡したりと様々なトラブルのきっかけになります。

また、転職に不利に働く可能性もあるので報告をせずに辞める行為は絶対に避けましょう。

試用期間に退職するメリット

試用期間内に退職するメリットを紹介していきます。

退職はマイナスイメージに捉えられがちですが、早めの決断が功を奏することもありますので是非確認してみて下さい。

特に、新卒やそれに準ずる若い人の場合は若い方が転職に有利なので決断は早ければ早いほどスムーズに次に進める可能性が高いといえます。

新卒の方だといわゆる”第二新卒”としてもう一度就職活動を行う方法も取ることが出来ます。

また、辞める際に上司の引き止めが試用期間だと少ないケースが多いため退職の過程でのストレスが軽減されるというメリットがあります。

試用期間に退職するデメリット

次に、試用期間内に退職するデメリットを紹介していきます。

メリットだけでなくデメリットも把握し、参考にされることをお勧めします。

すぐに退職してしまうと転職の際に面接官に悪印象を与えてしまう可能性があります。

また、失業保険は過去2年間で12か月以上働かないと貰うことは出来ません。

つまり、新卒の方で試用期間で会社を退職される方は失業保険の対象外ということになります。

これを念頭において転職までの生活資金をやりくりしてから退職する方が無難です。

試用期間内に会社を即日で退社する方法

試用期間内に会社を即日で退職する方法を紹介していきます。

失業保険のことや、転職を考えている場合試用期間での退職はあまり現実的ではないかもしれません。

ですが多少のデメリットはあっても今すぐ会社を辞めたい方はいらっしゃると思いますので、そういった方は是非確認してみて下さい。

正攻法と裏技を含め2つの方法を解説していきます。

会社側が納得できる理由を考える

1つ目は、会社が納得できる理由を考えることです。

「社風が合わない」「自分が身を置きたい環境ではなかった」といったことは実際にその会社で働いてみないと分からないことです。

特に新卒の方の場合、最近は選考が短縮化したことで自分自身と業務内容間でミスマッチが起きる方は珍しくないようです。

上司に納得してもらえるよう早めの報告・丁寧な説明を心がけましょう。

[裏技]　退職代行サービスを利用して即日退職する

2つ目は、退職代行サービスを利用して即日退職することです。

上司に報告しても話が進まない・そもそも顔すら見たくない、という方には退職したい旨の報告から制服の返却といったことを全て行ってくれる退職代行サービスの利用を考えてみて下さい。

例えば、退職代行サービスSARABAでは27000円で全ての手続きを代行してくれる上、24時間無料相談を受け付けているので気軽に相談することが出来ます。

下記から利用出来ますので、是非参考にしてみて下さい。

【試用期間に退職したい方必読】退職代行サービスの利用方法

退職代行サービスを利用したいが、使い方がよく分からない方向けに利用方法を紹介していきます。

一見怪しそうに見えますが、労働組合運営の退職代行サービスSARABAや弁護士事務所が運営しているサービスなど信頼できるサービスばかりです。

退職する決意は固めたが、まだ試用期間で上司や同僚の目も気になって辞め辛いという方に大変嬉しいサービス内容です。

是非確認してみて下さい。

ホームページから相談・申し込み

まずは、ホームページの申し込み欄に連絡先などの個人情報を入力しましょう。

その後、退職したい旨を伝えましょう。

相談は無料なので、納得いかないことや疑問点はしっかり解決しておきましょう。

また24時間相談に対応してくれますので、思い立ったらすぐに連絡できるというメリットがあります。

料金振り込み

相談内容に納得がいけば、指定された金額を支払います。

退職代行SARABAであれば27000円という安価で連絡から交渉まで幅広く代行してもらうことが出来ます。

退職代行サービスは多くの業者が行っていますが、3万円から5万円の価格帯のサービスが多く退職代行SARABAはかなり良心的だといえます。

多くの場合、現金だけでなくカード対応などもしているので自分の状況に合わせて支払いましょう。

担当と詳細な打ち合わせ

振り込みが完了すると、担当と打ち合わせを行います。

試用期間の退職ではあまりないと思いますが、未払いの給料に関してなど交渉がある場合はこの時に伝えておきましょう。

打ち合わせ完了次第、担当が退職手続きに入ります。

退職届の郵送や備品の返送を求められることがあるので指示に従いましょう。

多くの業者は完全に退職手続きが完了するまで無料相談を行ってくれるので、不安なことがあればしっかり確認しておきましょう。

退職完了の連絡を待つ

打ち合わせ後は担当の方が代わりに退職手続きを行ってくれます。

完了後は連絡が来るので、特に何もせず退職をすることが出来ます。

退職にあたって同僚や上司と顔を合わせることがないのでストレスを感じることがなくお勧めのサービスです。

まとめ

今回は、試用期間の退職は可能か否かやメリット・デメリットに関してまとめていきました。

試用期間の退職は、退職しやすい反面その後のキャリアに影響がある場合もあります。

退職過程にストレスを感じてしまう方には、退職代行サービスの利用もお勧めです。

例えば、退職代行SARABAでは27000円という良心的な価格で退職したい旨を伝えるところから具体的な手続きまでを代行してくれます。

下記から無料で相談できますので、迷っている方は是非確認してみて下さい。

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